Generaties doen er toe. Iedere generatie heeft haar eigen verhaal, kwaliteiten en valkuilen.

Generatie denken betekent bewust zijn van de tijdsperiode waarin mensen zijn opgegroeid en hoe deze tijdsperiode in hun doorleeft. Gedurende de eerste 15 levensjaren wordt je het meest beïnvloed door de economische, culturele, politieke en sociale omstandigheden in de samenleving.

Generatiegenoten delen hierdoor;
– een wereldbeeld
– een levensgevoel
– verwachtingen
– preferent gedrag en verlangens
– kenmerken, kwaliteiten en valkuilen

Op dit moment werken in organisaties vier generaties actief met elkaar samen. Dit kan soms een uitdaging zijn qua samenwerking, communicatie, leiderschapsstijlen; maar ook arbeidsvoorwaarden, het gebruik van technologie en social media.

Generatie management toepassen in je organisatie heeft een aantal voordelen:
1. Benut de talenten van iedere generatie optimaal.
2. Richt je governance, werkstructuur en processen, en werkplek generatie specifiek in waardoor iedereen tot ‘zn recht komt.
3. Bouw een cultuur die inclusief is voor alle generaties.
4. Verbeter samenwerking en communicatielijnen.
5. Wordt een aantrekkelijke werkgever die talent weet te binden, boeien en behouden.